专业毕业论文平台
主页 > 论文范文 > > 正文显示
英语论文范文|英语论文|英语论文
企业管理论文范文 企业管理中的道德风险及其规避
论文库:论文范文 时间:2020-09-09 点击:
企业管理中的道德风险及其规避
 
摘 要
 
时代在不断发展和进步中前行,随着我国企业的逐渐增多,企业制度也实现了快速完善,但是在企业管理的过程中,各种风险开始显现出来,道德风险就是其中的一种,极易导致企业成本的直线上升,威胁企业今后的长远发展。所以作为企业,在管理过程中必须要严格重视起道德风险问题,才能保障企业的健康可持续发展。本文主要论述的是在企业管理中,关于道德风险以及规避,首先对企业中道德风险的危害进行详细的阐述,然后企业管理中道德风险出现的原因开展分析,最后在保证企业稳定发展的前提下,研究对企业管理中道德风险规避的方式。
 
关键词:企业管理;道德风险;规避方式
 

引言
现代企业管理过程中必然面临着道德风险问题,并且存在如何清醒认识和有效规避的现实问题,在我国企业制度不断变迁的过程中,市场经济的不断发展和推进,道德风险已经成为了企业迫切需要面对的问题。目前在企业管理过程中,主要所面临的风险废物两种,分别是市场风险和道德风险,结合两种风险进行对比,我们发现相比于市场风险而言,道德风险更加可怕,市场风险考验在一定程度上进行适当的调整和避免,而道德风险对企业所造成的损失和影响,已经超过了市场所带来的风险,在短期内并不能够得到良好的解决,所以,如何让进行有效的规避已经成为了一个关键性的问题。
 
一、企业中道德风险的危害
企业道德风险行为具有较强的不确定性,此特性不会受到具体类型的影响,因此其对于社会所产生的影响也具有极强的不确定性,具体表现为与社会基本道德规范向违背等,所以将此类风险定义为道德风险。社会基本道德规范往往具有可持续时间长、对社会具有积极影响等特性,较为人们所熟知的有诚信等,而与之相违背的道德风险则会给社会造成严重的不良影响,此类风险的存在会对企业经济活动中的成本进行提升,对企业的经济效益造成不利影响,甚至会影响公职履行的质量,削弱基本道德规范在社会发展等方面所具有的积极作用等。
(一)阻碍了企业组织形式从传统形式向现代形式的演变
目前,全球经济和科技正处于高速发展阶段,现代化发展的速度也受到其大力推动,在此背景下,经济活动分工合作体系也开始不断扩大并日趋复杂化,传统家族企业如何对其原有的管理体制进行有效的改革,如何对其企业内部人格化的社会网络交易进行有效的转换,以及如何对其管理制度进行有效的建立健全,这些对于其所处的国家经济来讲具有非常重要的影响。虽然此方面问题已经开始引起国内有关方面的注意,但是受到种种因素的影响,我国民营企业的家族制度始终无法得到有效的转换。与我国此方面的止步不前,西方发达国家的家族企业已经完成了相应的转换,原有的家族成员已经全部成为单纯的持股人,企业所有的经营管理都是由聘请的管理者完成的。针对此现象,有关学者对其展开研究,研究结果表明缺乏充分的信任,即非家族成员间的合作的道德风险相对较高,是此现象存在的主要原因之一。著名经济学专家福山也曾对此发表自己看法,认为家族间的合作对信任的要求相对较低,而不存在血缘的合作则需要较高的信任。
(二)助长了各种投机取巧行为,造成了信任和诚信危机
其一,给追求短期利益等不当行为提供了恣意发展的空间和条件;其二,受到多方面利益的诱惑,部分经营者开始寻找制度等方面的漏洞,并以此作为为自己谋取更多利益的途径,最终造成腐败等严重的不良后果。需要有关方面予以注意的是,如果不能及时对这种状况进行有效的遏制,其不但会成为少部分人谋取私利的违规手段,而且会对他们的道德观念造成严重的负面影响,情况严重者的甚至会造成道德观念的崩塌。同时会引起企业内部和外部的猜疑的不断增加,严重影响企业在诚信方面所树立的形象,对人们的道德信仰造成无法挽回的损害,影响市场运行秩序,甚至影响整个社会的安全稳定。
(三)阻碍了分工、专业化的发展和市场范围的扩大,阻碍市场经济发展
在经济发展过程中,分工和专业化具有极为重要的作用。在众多因素当中,哪些因素会对这两项内容产生最为直接的影响呢?针对此问题,著名学者亚当·斯密发表了自己的看法。《国富论》是他的代表作之一,他在此书中明确指出,市场范围的大小将会对社会分工产生直接的影响。此书中还提到,如果市场所具有的范围不够大,人们应当根据实际情况对自身从事的工作进行及时有效的转换。因为受到市场因素的限制,他们劳动所创造的价值无法与其他劳动者的劳动成果进行等价交换。按照他的此项理论,分工要进行发展必须建立在市场范围充分扩展的前提下,如果受到某些条件的影响而导致其范围减小,分工必然也会受到负面影响。造成市场范围发生变化的因素又有哪些呢?相关研究表明,存在某种联系的交换行为所涉及到的范围就是市场范围,而交易费用则是对其最为重要的影响因素。不考虑交易费用的前提下,不会有任何因素阻碍市场范围进行扩大。但是,交易费用会受到道德风险的影响而增加,从而对市场范围的扩大产生阻碍,对分工和专业化产生严重的不良影响,最终对社会经济产生抑制作用。
 
二、企业管理中道德风险出现的原因
(一)源于“经济人”的假设
“理性经纪人”假设是经济学里面的经典假设之一,是存在的道德风险的主要依据。我们能够从理性经纪人假设里看出,理性人所做的事情都是对自己有利的,并不断借助某些特定的手段来实现让自己获得最大的利益目的。这样一来,企业内部的人员为了让自己的目标得以实现,就会做一些对自己比较有利的事情,并实施一些对自身利益有益的措施,其上述行为导致企业的正常经营受到影响,从而导致企业不得不面临着经营方面的风险。而如果有这种情况存在,其原因是多方面的,其中最直接的原因就是监督管理机制不够严格、缺乏全面性,所以内部人员才会如此肆无忌惮、毫无顾忌,换句话来讲,由于管理人员在管理方面存在不当行为,让企业的正常经营和管理均受到了严重的影响。
(二)企业的所有者与经营者相互分离
企业中有所有者和经营者两个方面,两者所拥有的账户是相互分离的,他们之间所具有的关系是委托代理关系,因为两方面的最终目的不一样,所以久而久之因为利益方面就会产生很大的分歧。如果平时来说,如果你不是企业的所有者,而是作为经营者存在,或许就会有相应的规避心理,肯定是把自己的利益放在最前面。而且既然是整个企业的经营者,在管理这个企业的时候,最关注的方面肯定就是企业的产品销售额和市场占有率了,因为只有通过这些方面,才能将一个企业经营者的能力给体现出来,这样才能让自身价值得以最大幅度的提升,进而才会有升职加薪的机会。
 
三、企业管理中道德风险规避的方式
(一)在企业内部加强诚信意识建设,尊重契约精神
根据相关学者统计表明,在世界的企业排名上前500强的美国企业中,每十年期间,就会有将近三分之一的企业被淘汰掉,而在中国,排名于世界500强的企业中,在每一年的时间范围内,就会有将近四分之一的企业被淘汰掉。在中国,企业的平均寿命基本维持在三年之内。追根溯源,都与企业的道德风险息息相关,很多企业在管理过程中多以企业的效益为前提,一起秉承效益之上的基础,忽略了企业在发展过程中所面临的道德问题,也没有采用有效的措施进行规避,在日积月累中加速了企业的衰落。所以,增强企业的内部管理至关重要。
人作为一个个体在社会中生存,会逐渐适应这个社会,跟社会有着各种各样的关系,随着社会存在和发展,而你从事的每个社会活动就是一种契约活动。举例来讲,企业里会存在很多的雇佣劳动的关系,如果想要将这种关系很好的给维护住,就需要企业内部的雇佣者让被雇佣的人员拥有一个舒适的工作环境,这样一来被雇佣才会尽心尽责的将自己的价值全部奉献给企业,进而让企业实现更好的发展,而且雇佣者跟被雇佣者的关系也能维持愉快的关系并持续的发展下去。而企业和员工也就是这种关系,只有两者能够相互给予充分的信任,才能实现自己的最终目标。这就需要企业足够了解其内部员工的内心期望和要求,进而将他想要的东西尽可能的予以满足,这样才能鼓励他们实现自身所具有的价值,因为自己的价值得到了回报,他们才会更加努力地去回报公司,全心全意的为公司的根本利益着想。所以,只有遵守这种关系,才能让企业和员工双方都能够得到自己想要的结果,进而充分发挥自己的最大能力。不过仅仅依靠企业和员工的相互制约其力度还远远不够,还要有相关的制度,在有关制度的强制约束之下,每个人的行为准则都会受到有效的限制,进而达到自己想要的目的。所以制度建设可以作为诚信建设的一个辅助操作,让所有人在制度的限制下对自己的行为加以约束,进而实现环境诚信的结果。
(二)企业内部建立员工激励机制
在企业里,企业跟员工之间所具有的关系是委托代理关系,而企业所有者跟经营者因为目标不一样,所以身份也是分离的状态,所以在此条件下很可能会有道德风险的出现。如果想要将道德风险发生的概率给降到最低,就必须要在企业内部设置一些激励方面的机制,从而促使企业所有者跟经营者的目标逐步变得一致。这个激励机制一定要同时跟企业所有者和经营者的利益都具有密切的关系,而且两个方面最好还能相互产生良性的影响,并且再进行科学合理地利益分配,进而达到两者之间的相互统一。关于企业经营者的激励措施还可以充分跟绩效考核进行相互融合,再加上与之相应的奖惩措施进行相互辅助,最好将企业经营者对企业的发展责任当做自己的最终责任和使命。现在的很多企业已经把经营者也归入到了所有者的范畴里面,换句话来讲,就是通过激励措施从而使得利益和风险实现共同承担,进而把道德风险出现的几率降到最低。例如:根据企业的经营状况,对企业的员工制定机理机制,以道德为基础,将道德与企业绩效考核相互结合,不仅追求员工的业务和工作能力,更加注重员工的道德品质。设置相应的道德模范,帮助企业员工树立优质的学习榜样方向,在奖惩机制的带动下,为企业在管理过程中面临的道德风险起到预防作用。
(三)企业内部结构中构建权利制衡的格局
企业经营者对于企业的日常活动和各种战略发展规划都有着举足轻重的掌控作用,对企业的发展动向也具有很大的影响,因此经营者所拥有的管理权力很大。这样就需要董事会把经理和有关管理人员的权利实现一个合理有效的制约。董事会是由股东大会共同推选出来的,他的主要作用就是作为股东的代表,其工作的核心是把更多的利益带给每个股东。而且同时又有一个监督职责,如果企业中有什么人的行为不符合公司的有关规定,董事有权利对他进行处罚,对企业中的每个管理者都有制约作用。
不过,在真实情况之下,董事会大多数情况下并不能将自己的职能给发挥出来,类似于一个虚设的机构。企业的董事会是股东大会选出的,同时管理层也是董事会选出的。不过很多时候,为了能够让自己的监督和管理职能能够叠加,董事会会推选自己的成员作为管理人员。但是这样一来,管理人员跟董事会就会相互勾结,把自己的利益放在最前面,进而不能让公司更加公平正义的发展起来,进而导致企业内部的制衡机制的作用就不能得到体现,公司内部的运行效率也会大大降低,不利于企业的长久发展。
 
四、结语
综上所述,本文主要论述的是在本文在企业管理中,关于道德风险以及规避,首先对企业中道德风险的危害进行详细的阐述,然后企业管理中道德风险出现的原因开展分析,最后在保证企业稳定发展的前提下,研究对企业管理中道德风险规避的方式。无论是任何风险的规避方式,都是从一个个惨痛的经验与教训中不断积累和总结而来的,想要实现企业长远与稳定的发展,在对道德风险规避的同时,在管理过程中做好道德风险的方法工作才是关键,也是为了惨痛的教训不在企业中重蹈覆辙,保持健康向上的成长。
参考文献
[1]沈金华. 企业人力资源管理中的逆向选择和道德风险及防范措施[J]. 企业改革与管理, 2017(9):56-57.
[2]常冰. 共享单车中的道德风险及其规避[J]. 河北广播电视大学学报, 2018(2).
[3]姬胜杰. 核心企业担保下第三方物流的道德风险规避问题研究[J]. 经营管理者, 2017(19).
[4]徐俪榕, 孙绍荣. 职业经理人道德风险惩罚机制设计[J]. 中国林业经济, 2018(1).
[5]张向军, 卢鹏宇, 杨席. 小微企业信贷市场的差别化监管与道德风险防范[J]. 西南金融, 2017(2):37-42.
[6]郑瑜. 小微企业信贷风险管理[J]. 商业经济, 2017(4):165-167.
[7]陈双霜. 人力资源管理外包中的道德风险研究[J]. 经营管理者, 2017(10).
[8]郭文晶. 在经济下行压力下的小额贷款公司风险管理研究——以乌海市A小额贷款公司为例[D]. 内蒙古财经大学, 2016.
[9]伏红勇, 高华丽. 网络借贷中借款人道德风险行为分析及规制策略[J]. 西南政法大学学报, 2016, 18(6):103-109.
[10]李贤祥. 基于供应商道德风险的劳工标准移植研究[J]. 经济理论与经济管理, 2016, V36(4):66-76.


致 谢

 
借此论文完成之际,向所有关心和帮助过我的老师、同学、朋友致以最诚挚的谢意!感谢我的导师,正是老师的亲切关怀和精心指导使本论文得以顺利完成。老师渊博的知识、刻苦钻研的精神、平易近人的性格激励着我,是您们教导我怎么做学问,怎样做事,如何做人,让我终生受益。感谢我的父母和朋友一直以来对我的关心与鼓励,是你们给予我信心和力量,你们的陪伴与付出鼓舞着我继续前行。最后,感谢答辩委员会的各位专家对文章的批评指正,谢谢你们对本论文提出的宝贵意见,你们辛苦了!
论文范文推荐
流程 关于我们 联系我们 客服中心 团队 服务承诺

客户回访

  • 李先生回访
  • 王小姐回访
  • 蔡先生回访
  • 刘先生回访
全国免费咨询热线
17031187987

售后服务咨询热线

投稿邮箱:lunwendaixiew@163.com
Copyright © 2002-2017 论文网 版权所有 Power by DedeCms